因为别人走路不太稳，就把人拒之门外，得力你家文具写得出标准答案，写不出一点人性味。

在文中悉知，今年5月份，一位有七年HR经验的女生过了得力三轮面试，拿到上海HRBPoffer入职。

5月19号入职当天，坦诚说明自己因幼年患病导致轻微跛行，但明确表示不影响工作，下午就被HR通知说领导不同意，还暗示她主动离职。

直到九月，这名求职者看到滴滴辞退残疾人的事件被曝光才鼓起勇气，把自己的遭遇公之于众。

总裁亲自道歉

得力总裁陈雪强连夜发文道歉，第二天，派人去当面致歉，承认事情属实，问责人员整改流程，加强反歧视培训，一套操作，行云流水像极了危机，公关模板，可问题是道歉，再快也掩盖不了歧视，已经发生。

总裁跟她道歉也联系上她，承认这方面企业有不可推卸的责任，想邀请她回到公司继续上班，但被她拒绝了，经过这件事，心里依然很抵触。

招募残疾员工对企业的好处？

只要企业和残疾人签订劳动合同，缴纳社保发放工资，确保工资流水真实，就能享受超级给力的优惠，残疾人占比不低于25%，且不少于10人。

企业所得税，这可是立法层面的优惠政策稳定又靠谱，哪怕只要一个残疾人都能享受福利，企业给残疾人发放的工资，可以三倍的扣除，直接帮企业减轻纳税负担。

残疾人就业保障金，这虽然说是个小税种，但是也能为企业节省一笔不小的开支，这些政策不仅能助力企业降低成本，更是为残疾人提供了就业的机会，实现企业效益与社会责任双赢，这么好的政策，企业老板和财务们可千万不要错过啊，承担社会责任，做好人，国家是不会让你吃亏的。

结语

7年的职场履历，被你的一句不同意，还要暗示她自己离职，可能也在懊恼自己，如果没有脚没有受伤的话，会不会少这么多歧视，因为这件事情，下次面试的时候就没有那么自信了，哪怕自己有着7年的职场生活，看似很小的事情，受到的伤害一点也不小。